新商报记者张婷

　　在和三上吉彦先生见面之前，先看到了他的一份简历：１９６５年进入日本ＩＢＭ公司从事研发、软件销售工作，２００２年开始在大连软件园股份有限公司担任业务解决方案中心日韩小组的日本业务总监，在过去的七年里，促成了日本ＩＢＭ、埃森哲、欧姆龙、ＣＳＫ、古野电气、ＦＴＳ、ＮＥＣ、松下电器、索尼、阿尔派、富士通电子、冲电气、ＧＥ、ＳＡＰ、惠普等落户大连软件园；在个人感悟一栏，他用“开朗”“乐天”和“自由”来描述自己的性格。记者想象着他一定是位拥有丰富的职业和人生积淀，又活力十足且健谈的人。在软件园八号楼见到三上先生的第一眼，记者就肯定了之前的判断。

　　与真实历史相遇 三上走近中国

　　说起与大连的结缘，三上回忆起他在美国求学和派驻台湾的经历。１９７１年，已经在日本ＩＢＭ就职六年的三上吉彦远赴美国修读硕士课程，课外他有了更多时间研究自己喜欢的历史。三上尤其对日本近现代史抱有浓厚兴趣，渐渐他发现，在日本的近代史中，日本对中国做了“不好的事情”，在被ＩＢＭ派驻台湾工作的两年中，三上的这种认识继续加深。“凡是对那段历史具有真切了解的我的同胞，都会受到触动。”于是，四十多岁的三上吉彦暗暗决定，“退休之后到中国去，为那儿的人们服务。”

　　甫一退休，三上便践行了自己的诺言。他选择大连，与１９９８年的一次造访有关。当时，与三上一起在日本ＩＢＭ工作的前辈牛岛五郎先生找到三上，让他来大连为大连理工大学的学生做一场专题报告。那一次的大连之行，三上感到与这座城市相见恨晚。他对朋友们说，大连的环境和气候非常适合日本人工作和生活，尤其在樱花盛开的季节，时刻都像天堂一样美好。

　　２００１年９月，为ＩＢＭ效力３６年的三上退休了，再次踏足大连这片土地时，他的身份已经是大连外语学院的日语会话教师。不过，三上在一年后便离开了学校，重返熟悉的ＩＴ战线。即使对教书育人的事业有过不舍，三上还是义无反顾地站回了熟悉的岗位，“我有一个永远不会终结的软件情结，有一场永远也醒不了的软件梦。”

　　初到异国生活的人大抵都会需要时间来适应不同国度文化的差异，不过三上以极快的速度融入了大连的生活与工作。他喜欢中国的年轻人，也非常受中国年轻人的欢迎。在日语里，“三上”的发音是“米嘎米”，这样，三上就有了“老米”的称呼。小青年们热乎乎地喊他“老米”时，三上总是笑眯眯的，他对这个亲切的称呼显然十分受用。

　　户外跋涉七年 行遍大连山山水水

　　工作是紧张繁忙的，八小时以外的时间对三上来说便显得尤为珍贵。下班后，三上会乘坐半个小时的公交车回租住的小区。放下一天的工作，静静地看车窗外的风景，感受城市里熟悉的街道上细微的变化，三上把这样的半个小时视为一种享受，一种沉淀。

　　妻子没有随三上先生同来中国，每晚一通电话成为两人的习惯。时常电话粥煲足一个小时，也有几句话挂线的时候，浓情和挂念全在一线之间传递。日本新闻、中央一套的新闻联播和大连新闻是三上在晚间必看的电视节目，三上也有不少中意的娱乐节目，“周日下午两点的《同一首歌》很不错，我会关注他们又去了哪个城市，留意当地的风土人情。”三上追看电视剧的热情也相当之高，源于对历史的执着，他对《闯关东》情有独钟，“只要有电视台在播，不管那一集重复看过多少遍，我都会把频道锁定住。”

　　周六，三上有着雷打不动的安排。“这几年我和伙伴们行遍了大连的山山水水。”说起这，三上显得很自豪。这是一个被三上称为“联合国”的团队，成员有来自日本、美国、欧洲等地的外国人，更有许多中国人、大连人，年龄相仿的他们拥有共同的爱好——登山。“年轻人喜欢在室内休闲，喝咖啡，逛街，或者去健身中心。年龄大的人更愿意在室外活动，我们喜欢有清新空气，视野开阔的地方。”三上爬过的大连大大小小的山确实不少，耳熟能详的他去过，闻所未闻的他也登过。三上常把自己的感悟告诉朋友，“我们应该多去亲近自然，融入其中，在攀登的过程中内心必然会有所得，在暖阳下、新鲜的空气中调节一周以来疲惫的身心，然后精神饱满地重新投入工作。”

　　耐心对年轻人的未来至关重要   

　　喜欢大连的三上计划在这里工作到７５岁，将自己更多的力量融入进大连软件园的发展。 “事实上，日本有着大量的软件企业，现在只有一小部分落户大连，开发潜力相当巨大。”三上每年会随大连市的招商团到日本两三次，做联络工作、做市情、行业介绍。未来，吸引更多的日本企业来大连投资子公司，仍将是这位６８岁的老ＩＴ人生活的重心。

　　喜欢大连的三上更喜欢大连的人。“我身边的大连人都非常的年轻，他们很聪明，性格开朗，对新的知识和概念有非常强的接受和理解能力。”由于所处行业的特殊，三上希望年轻人能早早地认清未来，少走弯路。

　　“４０岁以后再从事软件开发工作会很辛苦。不止在中国，日本也存在同样的问题。”对此，三上颇为感慨。因为有区别的是，日本的软件人才在公司效力１０几年后，在４０岁左右要么已经位居中层，要么会被安排到开发岗位以外的位置。总之，企业会专门成立一些部门，内部消化这些员工，不致其失业。而在中国的软件业，从业人员都还很年轻，目前还很少有企业考虑过这个问题，三上担心届时，４０来岁的员工可能会面临尴尬的处境。

　　谈到员工本身，三上看到很多中国的年轻人才进入ＩＴ公司工作后，把个人的学习提高视作第一要务，却很少从公司的角度去考量。“不乏这样的年轻人，岗位性质决定了他所从事的劳动是重复的，或者认为眼前的工作难以使自己获得提高，因此就职不久就选择离开，其实这个想法应该转变。”三上解释说，一个岗位至少站上三年，才能形成经验，频繁的跳槽往往使年轻人浪费了积累经验的时间和机会。“年轻人一定要有耐心，在一个岗位上扎进去，最后必定会有收获。”

　　三上有一张清矍慈善的面庞，走路步履轻盈，说话中气十足，走在大连的街头，恐怕很难有人能够看出他的真实年龄。三上始终保持着笑容，虽然需要经过些许思考，但是他坚持用中文与记者交流，只是偶尔向翻译寻求帮助。在他的娓娓讲述中，记者深深感受到了他内心的那一份与大连相知、相识、相系的感情，一份与晚年生活有关的感悟。

　　大连软件园的招商一直为国内同行翘楚，而在骄人业绩的背后，一个卓越的团队、一群优秀的人才始终在企业发展中发挥着举足轻重的作用。三上吉彦先生就是其中的一位，这位曾在日本ＩＢＭ公司工作３６年的老ＩＴ人，退休后选择到异国他乡继续发挥他的能量。如今已年近７０的他劲头正盛，对软件事业的热爱注定了他不可能让自己停顿下来，他还要继续在工作中搏击，继续他的软件梦。